Wellbeing-ul devine decizie de CFO, nu doar de HR
Beneficiile extrasalariale încep să influențeze tot mai direct retenția, productivitatea și costurile legate de sănătate în companii. Personalizarea și prevenția își fac loc tot mai mult în pachetele oferite angajaților, într-un context în care îmbătrânirea forței de muncă, diferențele dintre generații și presiunea pentru performanță schimbă modul în care companiile privesc beneficiile.