Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Așteptările tinerilor de la primul loc de muncă se schimbă, iar companiile încearcă, la rândul lor, să găsească metode prin care să îi atragă și, mai ales, să îi păstreze. Alina Leonte, Chief Human Resources Officer în cadrul World Class România, a precizat în cadrul emisiunii HR Talks, realizată de Wall-Street, că una dintre provocările actuale pentru angajatori este să înțeleagă mai bine ce îi motivează pe angajații foarte tineri și cum poate fi construit pentru aceștia un parcurs profesional suficient de atractiv.
Accidentele de muncă nu afectează doar angajatul implicat. Ele îți pot bloca activitatea, pot genera costuri neprevăzute și pot pune presiune pe bugetul companiei exact în momentele în care vrei să investești în creștere. Dincolo de obligațiile legale, merită să tratezi prevenția și protecția financiară ca parte din strategia de business.
Orange România a transmis Wall-Street o reacție după anunțul privind concedierile amiabile care vor avea loc în cadrul companiei. Anunțul a fost transmis angajaților de CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, potrivit informațiilor făcute publice de Doru Șupeală, consultant de management și business
Orange România pregătește un program de reducere a costurilor care va include, într-o primă etapă, plecări voluntare ale angajaților și pensionări anticipate. Anunțul a fost transmis angajaților de CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, potrivit informațiilor făcute publice de Doru Șupeală, consultant de management și business.
Călătoria cu un câine sau o pisică poate restrânge rapid lista zborurilor disponibile, pentru că regulile diferă puternic de la o companie aeriană la alta. O analiză AirAdvisor asupra a 22 de operatori din Uniunea Europeană și Spațiul Economic European arată că doar trei nu acceptă animale de companie obișnuite în cabină, în timp ce zece permit atât transportul în cabină, cât și în cală sau cargo și accesul animalelor în lounge-urile proprii.
Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat că datele centralizate privind conducerea companiilor de stat arată diferențe importante în ceea ce privește veniturile și numărul de funcții ocupate de aceleași persoane. Potrivit informațiilor prezentate de aceasta, 115 persoane câștigă între 5.000 și 10.000 de euro, iar alte 36 de persoane încasează între 10.000 și 20.000 de euro.
Reziliența unei organizații nu se vede când lucrurile merg bine. Se vede când costurile cresc brusc, un client important pleacă, un proiect eșuează sau piața obligă o companie să ia într-o lună decizii pe care, în mod normal, le-ar fi luat într-un an. În astfel de momente, diferența nu o face echipa care suportă cel mai mult, ci cea care continuă să gândească bine sub presiune. Reziliența nu înseamnă ca oamenii să îndure mai mult, ci ca organizația să poată absorbi șocul, să ia în continuare decizii bune și să funcționeze.
Pandemia a schimbat nu doar felul în care muncim, ci și ceea ce așteaptă angajații de la companii. Sănătatea, wellbeing-ul și accesul la sport au câștigat teren în pachetele de beneficii, iar departamentele de resurse umane au ajuns să joace un rol tot mai important în promovarea lor. În același timp, noua generație intră pe piața muncii cu alte așteptări privind salariul, promovarea și ritmul în care își construiește cariera. Alina Leonte, reprezentant HR al World Class, a vorbit în cadrul emisiunii HR Talks, realizată de Wall-Street, despre transformarea resurselor umane după pandemie, dificultatea companiilor de a înțelege noua generație de angajați, dar și motivul pentru care sportul ar trebui privit mai puțin ca pe un beneficiu opțional și mai mult ca o investiție în sănătatea și productivitatea oamenilor pe termen lung.
Uzina Reloc din Craiova, parte a Grampet Group, a încheiat un acord de cooperare cu Motoren Feuer, o companie germană specializată în repararea și recondiționarea motoarelor diesel grele. Parteneriatul prevede lucrări comune la sistemele de propulsie ale automotoarelor diesel, care vor fi realizate la unitatea din România, precum și distribuția pe piața locală a pieselor de schimb și a serviciilor companiei germane.
Renault Group, EVANTAGE Soft și Universitatea Națională de Știință și Tehnologie POLITEHNICA București lansează laboratorul ASPIRE, un spațiu dedicat cercetării și dezvoltării de soluții bazate pe inteligență artificială pentru industria auto. Laboratorul are 50 de locuri și va permite studenților și cercetătorilor să lucreze la proiecte inspirate din nevoile concrete ale companiilor.
Franklin Templeton își retrage candidatura din procesul de selecție pentru numirea unui nou administrator al Fondului Proprietatea, după ce a contestat modul în care i-a fost evaluată oferta și a cerut clarificări privind punctajul primit. Compania, care administrează Fondul de 16 ani, susține că nu a primit explicațiile solicitate. Mandatul actual continuă până la 1 aprilie 2027.
Companiile multinaționale nou-intrate pe piața de birouri din București au generat peste 6% din cererea de închiriere în prima jumătate a anului, o pondere ușor mai mare decât în anii anteriori, iar tranzacțiile preconizate pentru perioada următoare indică o revenire treptată a interesului pentru Capitală, observă consultanții Colliers. Potrivit estimărilor interne ale companiei, de la începutul anului, cererile pentru spații de birouri de peste 500 de metri pătrați din partea unor multinaționale noi însumează mai mult de 22.000 de metri pătrați, iar aproximativ jumătate sunt gestionate de Colliers.
Creșterea unui business nu începe doar cu o listă de obiective ambițioase pe care să le bifezi zi de zi, ci începe cu definirea succesului și construirea unei căi raționale prin care compania poate ajunge acolo. Aceasta este perspectiva lui Sergiu Neguț, investitor și antreprenor, asupra strategiei de business. Sergiu Neguț - investitor, co-fondator FintechOS, mentor și profesor - a declarat, în cadrul emisiunii HR Talks realizate de Wall-Street că întrebarea esențială atunci când vorbim despre un business de succes nu este dacă o companie și-a atins potențialul maxim, ci ce drum poate urma, pornind de la situația actuală, pentru a ajunge la rezultatul dorit. „Strategia, din punctul meu de vedere, este o logică a succesului. Înseamnă să definești succesul și să stabilești care sunt pașii logici prin care poți ajunge acolo”, spune Sergiu Neguț.
Compania OpenAI a extins în mai multe țări, printre care și România, sistemul său de publicitate ChatGPT Ads la finalul lunii august. Despre cum funcționează acest sistem și cum arată primele rezultate, am discutat cu Dragoș Smeu, fondator al agenției de digital marketing Mavericks.
Preşedintele american Donald Trump a anunţat marţi, într-un discurs la Adunarea Generală a ONU, că Guvernul american va folosi de-acum expresia ”super inteligenţă” în loc de ”inteligenţă artificială (AI)” în comunicarea sa şi şi-a exprimat speranţa ca ”lumea” să facă la fel, relatează AFP. Cursa pentru dezvoltarea unei inteligențe artificiale tot mai puternice provoacă îngrijorări chiar în interiorul companiilor care construiesc cele mai avansate sisteme AI. Elon Musk a lansat mai multe avertisment ecu privire la evoluția inteligenței artificiale. Miliardarul consideră că tehnologia ar putea ajunge la un nivel atât de avansat încât oamenii să nu o mai poată controla direct.
ENTERSOFTONE (ES1), furnizor de soluții software ERP și de afaceri din Grecia, cu operațiuni în întreaga regiune a Europei de Sud-Est, a anunțat o investiție majoritară din partea Hg, un investitor de referință în companii europene și transatlantice de software și servicii. Tranzacția reprezintă prima investiție a Hg în Grecia și evaluează compania la aproximativ 1 miliard de euro.
Teleferic Grand Hotel SRL, companie din grupul care deține Teleferic Grand Hotel din Poiana Brașov, intră pe segmentul rezidențial cu Teleferic Grand Residence, un proiect dezvoltat în Cristian, Brașov, cu o investiție de peste 10 milioane de euro. Ansamblul este finalizat integral și include 32 de vile, o clădire de apartamente și infrastructura aferentă.
În multe companii, marketingul rămâne una dintre cele mai greu de explicat investiții. Bugetul este aprobat, campaniile pornesc, iar la finalul lunii ajunge un raport plin de grafice, procente și termeni tehnici. Totuși, întrebările importante rămân uneori fără un răspuns simplu: unde s-au dus banii, ce a funcționat, ce nu a funcționat și ce trebuie schimbat?
Inteligența artificială care începe să facă plăți în numele nostru, viitorul banilor și al identității digitale, securitatea băncilor, relația companiilor cu băncile, dar și întrebarea dacă România poate învăța din succesul fintech al țărilor baltice sunt câteva dintre temele care ajung anul acesta pe scena Future Banking Summit. Pe 8 și 9 octombrie, la Brașov, reprezentanți ai băncilor, companiilor de tehnologie și plăți, fintech-urilor și instituțiilor publice se întâlnesc la ediția 2026 a evenimentului.
Într-un moment în care tot mai mulți români își fac scenarii despre felul în care inteligența artificială ar putea schimba piața muncii și ar putea prelua o parte dintre joburile de astăzi, există și companii care se pregătesc pentru problema opusă: au nevoie de oameni pentru a putea crește. Este și cazul BIPA, retailer care are planuri de expansiune la nivel național și care spune că dezvoltarea rețelei va veni la pachet cu noi angajări.