Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Parteneriatul funcţionează în ambele direcţii: companiile din comunitatea Undelucram.ro vor putea accesa serviciile Adecco de recrutare permanentă, evaluare şi selecţie a candidaţilor, în timp ce clienţii Adecco vor avea acces la soluţiile de employer branding şi Employer Analytics dezvoltate de Undelucram.ro.
Industria de servicii de business din România, cu peste 1.000 de centre şi circa 300.000 de angajaţi, potrivit unui studiu Deloitte, s-a construit pe engleza învăţată în anii '90, când filmele de la televizor erau subtitrate, nu dublate.
Inteligenţa artificială nu aduce doar un salt de productivitate, cum a fost trecerea de la hârtie la calculator, ci o schimbare de paradigmă, iar singurul lucru care mai amână efectele ei asupra unui număr foarte mare de angajaţi este inerţia oamenilor şi a companiilor.
Orange România, cel mai mare operator de telecomunicaţii de pe piaţa locală după venituri, a iniţiat programe de plecare voluntară, prin acordul părţilor, şi de pensionare anticipată pentru angajaţi.
În ultimele decenii, businessul local s-a dezvoltat mai mult în ciuda statului decât cu susţinere din partea lui, dar locurile de muncă şi dezvoltarea economică vin din mediul privat, care a condus creşterea economică din ultimii ani. Tocmai de aceea, vocea mediului de business local ar trebui ascultată şi mesajele antreprenorilor, executivilor, managerilor duse mai departe.
Miliardarul ceh Daniel Kretinsky şi grupul său de afaceri EPH au intrat în cursa pentru preluarea celui mai important furnizor german de gaze, Uniper, naţionalizat pentru a fi salvat din criza gazelor ruseşti izbucnită în contextul invaziei ruseşti din Ucraina. Totuşi, o eventuală implicare a cehului s-ar putea lovi de opoziţia angajaţilor, scriu presa germană şi cea cehă. Kretinsky nu este la prima incursiune în Germania.
Economia românească a pierdut mai mult de 64.000 de locuri de muncă în ultimul an, arată calculele ZF făcute pe baza datelor de la Institutul Naţional de Statistică (INS). În iunie 2026, România avea 5,1 milioane de persoane angajate, în scădere cu aproape 1,3% într-un singur an. Pierderea a fost împărţită în aproape toate judeţele ţării, conform datelor publice şi calculelor ZF. Astfel, dintre cele 42 de judeţe şi municipiul Bucureşti analizate, doar Călăraşiul a înregistrat o creştere a numărului de salariaţi de 354 de persoane, în timp ce toate celelalte au pierdut angajaţi.
Businessul companiilor care operează în zona asistenţei medicale specializate (cod CAEN 8622) a ajuns la un nou nivel record, de 18 mld. lei anul trecut, cu 15% peste nivelul din 2024 şi cu aproape 92% mai mult decât în 2021.
AD/01, studioul de tehnologie prin care grupul olandezo-belgian Ahold Delhaize îşi dezvoltă produsele şi platformele digitale pentru pieţele europene, a trecut de 300 de angajaţi în România, la doi ani şi jumătate de la deschiderea sediului din Bucureşti.
Grupul de firme din construcţii Selina din judeţul Bihor, deţinut de Beneamin Rus, are în derulare proiecte de 5 miliarde de lei şi 1.100 de angajaţi, dar spune că piaţa construcţiilor trece printr-o perioadă dificilă.
Abonamentul medical nu mai este văzut doar ca un beneficiu la angajare, ci şi ca un avantaj strategic pentru performanţa angajaţilor, pentru ca ei să poată munci şi să prevină posibile probleme mai serioase de sănătate. Pentru a verifica utilitatea unui astfel de serviciu, cel mai relevant indicator este chiar gradul de accesare al angajaţilor din companii, lucru pe care îl fac atât furnizorii de abonamente medicale, cât şi reprezentanţii companiilor care le cumpără. Acestea au fost concluziile Ralucăi Binder, director corporate sales la Regina Maria, şi ale lui Bogdan Suchar, chief strategy officer în cadrul Quartz Matrix, o companie de tehnologie din Iaşi, prezenţi la emisiunea ZF Private Health.