Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Salariul mediu anual ajustat pentru angajaţii cu normă întreagă din Uniunea Europeană a fost anul trecut de 41.500 euro, reflectând o creştere de 4,3% faţă de nivelul din 2024, de 39.800 euro, conform datelor publicate de Oficiul European pentru Statistică (Eurostat).
Aproape unul din patru respondenți (23,9%) spune că Guvernul condus de Luca Niculescu ar trebui să pună pe primul loc crearea de locuri de muncă pentru tineri în următoarele șase luni. Este răspunsul cel mai frecvent în sondajul INSCOP din noiembrie 2026, urmat de reducerea inflației și a costului vieții (19,2%) și de creșterea veniturilor populației (16,4%).
Viitorul a 2.400 de angajați ai combinatului Liberty Galați depinde de un plan de restructurare care trebuie aprobat până pe 9 noiembrie. Guvernul spune că încearcă să evite falimentul unuia dintre cele mai importante combinate siderurgice din România și promite că va susține plata salariilor pentru încă șase luni. Între timp, cinci mari investitori sunt interesați de combinat, însă deocamdată nu există o soluție definitivă pentru salvarea acestuia.
Salariile profesorilor, plata cu ora și norma didactică s-au numărat printre temele discutate de ministrul Educației, Sorin Costreie, la prima întâlnire cu liderii sindicatelor din învățământ. În pregătirea bugetului pentru 2027, ministrul spune că va căuta soluții de finanțare împreună cu Guvernul și Ministerul Finanțelor. După consultări, Sorin Costreie nu a anunțat o majorare salarială sau un calendar pentru o eventuală creștere.
Premierul Luca Niculescu a declarat că o decizie privind majorarea salariului minim pe economie în 2027 va fi luată după consultările cu sindicatele şi patronatele în cadrul Consiliului Naţional Tripartit, care urmează să fie convocat în această lună, şi după definitivarea datelor fiscal-bugetare de către Ministerul Finanţelor.
Când salariul nu mai acoperă cheltuielile curente, unii angajați își caută un colac de salvare și își iau încă un loc de muncă. Interesul pentru un al doilea job este tot mai pronunțat în câmpul muncii, susține Raluca Dumitra, director de marketing eJobs, într-un interviu pentru emisiunea HR Talks, realizată de Wall-Street. În același timp, candidații sunt mai dispuși să schimbe domeniul, să renunțe la flexibilitate sau să accepte un post sub nivelul experienței lor pentru a se angaja mai repede. Reprezentanta eJobs a mai precizat, în contextul noilor provocări economice - coroborate cu cele din câmpul muncii - că aproximativ 40% dintre companii nu au mărit salariile în 2026. Rămâne de văzut cum se vor arunca "zarurile" în piața recrutărilor în 2027.
ING Bank România pregătește o reorganizare a activităților din zona de tehnologie, în urma căreia 79 de roluri vor dispărea din noua structură a băncii, a transmis banca pentru Wall-street.ro. În paralel, vor fi create și poziții noi, însă compania nu a precizat deocamdată câte posturi vor apărea. Banca spune că reorganizarea este necesară pentru a se adapta la contextul actual și pentru a-și eficientiza activitatea, astfel încât să răspundă mai bine nevoilor clienților.
Deși cea mai mare parte a joburilor disponibile în piață se adresează candidaților din segmentul entry level, alta este categoria pentru care angajatorii fac eforturi semnificative pentru a-i recruta. Specialiștii rămân segmentul de candidați cel mai greu de convins să facă o mișcare de carieră, iar companiile încearcă să rămână competitive atunci când fac angajări, atât din punctul de vedere al salariilor oferte, cât și în ceea ce privește pachetele de beneficii extrasalariale.
Gimnaziile și liceele au înregistrat cu 5.937 de profesori mai puțin în 2025 față de 2024, în primul an școlar de aplicare a Legii 141/2025, cunoscută drept Legea Bolojan, potrivit datelor Institutului Național de Statistică. Scăderea coincide cu majorarea normei de predare și cu reducerea numărului de clase. Cifrele disponibile nu arată însă câți profesori au părăsit definitiv sistemul și din ce motive. Reprezentanții FSLI avertizează că majorarea normei didactice și problemele legate de plata cu ora au compromis calitatea educației.
Black Friday 2026 nu mai este doar despre reduceri la televizoare, telefoane sau electrocasnice. Băncile din România au intrat și ele în cursa ofertelor, cu dobânzi promoționale la depozite și credite, bani înapoi pentru cumpărăturile cu cardul și bonusuri pentru clienții noi. Unele instituții financiare merg însă mai departe și pun la bătaie telefoane iPhone, premii de zeci de mii de euro și chiar vacanțe.
Doi din zece români sunt de părere că angajatorii acordă puţină valoare sau chiar deloc abilităţilor dobândite în afara locului de muncă, iar 84% afirmă că au abilităţi valoroase dobândite în viaţa personală care nu se regăsesc în CV, reiese dintr-un sondaj de opinie. Conform cercetării iVox Research, acasă, cei mai mulţi respondenţi se ocupă de lucruri foarte practice: bugetul, facturile şi economiile, apoi întreţinerea casei şi reparaţiile mărunte, însă atunci când aleg un singur rol care îi defineşte, cei mai mulţi se văd drept omul la care vin ceilalţi după un sfat (27%) sau cel care ţine minte toate detaliile importante (20%).
La serviciu, rezultatele bune nu spun întotdeauna și povestea din spate. Șapte din zece participanți la studiul Emoții la Muncă se simt frecvent productivi, însă numai 38% spun că se simt frecvent fericiți. În același timp, mai mult de jumătate resimt frecvent stres, iar aproape jumătate, epuizare. Pentru companii, diferența ridică o întrebare: cât de bine reflectă indicatorii de performanță experiența oamenilor care îi fac posibili?
Reprezentanţii Sindicatului din Institutul Naţional de Statistică Bucureşti (SINSB) protesează în faţa Ministerului Finanţelor, nemulţumiţi de refuzul autorităţilor de a pune în plată drepturile salariale câştigate de angajaţii INS prin hotărâri judecătoreşti definitive.
Carrefour România anunță că situația a fost remediată în toate magazinele implicate în incidentul care a afectat instalațiile frigorifice. Retailerul precizează că problemele au vizat „un număr foarte limitat de magazine” și că a intervenit pentru eliminarea oricărui risc încă de la începutul activității angajaților.
Premierul Luca Niculescu a declarat că va exista o indexare a pensiilor, care ar urma să fie pusă în aplicare, cel mai probabil, de la începutul anului viitor.
Blocul Naţional Sindical (BNS) propune pentru anul 2027 un salariu minim brut de 4.652 de lei, faţă de 4.325 de lei în prezent, care să fie calculat transparent şi echitabil, în principal fără "îngheţări salariale", bazat pe un coş minim de consum oficial şi susţinut prin negociere colectivă reală. Confederaţia sindicală a organizat o dezbatere privind adecvarea salariului minim, cu ocazia lansării studiului "Adecvarea salariului minim în România. Evaluarea ex-post a implementării Directivei (UE) 2022/2041 pentru anii 2025-2026", realizat de Radu Teodor Soviani, economist şi jurnalist, şi Steluţa Enache, director economic la BNS.
O majorare cu 300 de lei a salariului minim brut, de la 4.325 de lei la 4.625 de lei, ar aduce angajaţilor doar 100 de lei net în plus la salariu, în timp ce costul total pentru angajatori ar creşte cu 311 lei lunar, potrivit unei analize de impact realizate de IMM România şi prezentate marţi, în cadrul unei conferinţe organizate de confederaţie.
Modelul hibrid de lucru dă semne de stabilizare în rândul companiilor. Aproape jumătate dintre angajatori (44%) și-au menținut aproximativ neschimbată politica privind prezența la birou în ultimii doi ani, în timp ce 17% au crescut numărul de zile petrecute de angajați la sediu, iar un procent similar l-a redus. Celelalte companii au adoptat formule mai flexibile sau funcționează fără o politică formală de prezență.
Angajatorii din România care aduc muncitori din afara Uniunii Europene au noi obligații privind plata salariilor, redactarea contractelor, cazarea, integrarea și protecția angajaților. Noua ordonanță OUG nr. 32/2026 introduce reguli mai stricte pentru recrutarea internațională, iar nerespectarea acestora poate atrage amenzi de până la 30.000 de lei, în anumite situații, pentru fiecare lucrător implicat, precum și suspendarea dreptului firmei de a mai recruta personal străin, informează TAKT Recruitment.
Producătorul de utilaje şi piese auto Schaeffler AG a anunţat că va renunţa la încă 3.460 de angajaţi şi va închide cinci fabrici din Europa, pe fondul cererii slabe pentru maşini cu motor cu combustie internă, adoptarea mai lentă decât se estima a vehiculelor electrice (EV) şi a concurenţei intense, transmit DPA şi Reuters.