Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
CBC dezvoltă o nouă versiune a aplicației, cu o componentă extinsă de analiză a utilizării și o experiență digitală îmbunătățită
Primarul general al Capitalei, Ciprian Ciucu, a anunţat că va trimite Corpul de Control la Termoenergetica, după ce ar fi primit informaţii de la angajaţi ai societăţii că pe aceeaşi ţeavă se introduce atât apă foarte caldă, cât şi rece, astfel că din cauza diferenţelor mari de temperatură conductele ajung să se fisureze.
Jaguar Land Rover a confirmat că va elimina 4.000 de locuri de muncă în următorii doi ani. Disponibilizările vor afecta aproximativ 9% dintre cei 44.000 de angajați ai companiei la nivel global, majoritatea posturilor desființate fiind în Marea Britanie, scrie Automotive News.
Volkswagen a reușit, săptămâna trecută, să evite o lungă luptă birocratică în care ar fi putut să fie sub semnul întrebării însuși viitorul colosului german. În cadrul unui plan ambițios de restructurare, Volkswagen vrea să trimită acasă 50.000 de angajați și să-și reducă la jumătate gama de modele, în timp ce viitorul a patru uzine rămâne incert. Iată cum s-a ajuns la acest acord fără precedent.
Rapoartele internaționale leagă calitatea experienței de la birou de retenția angajaților și de echilibrul dintre viața profesională și cea personală
Uber va elimina aproximativ 3.300 de locuri de muncă la nivel mondial, echivalentul a aproape 10% din forța sa de muncă. Restructurarea presupune reducerea nivelurilor de management, comasarea unor echipe și concentrarea investițiilor către domenii considerate esențiale pentru creșterea companiei, printre care dezvoltarea robotaxiurilor.
Volkswagen Group intenționează să elimine 50.000 de locuri de muncă și să reducă la jumătate numărul de modele oferite, în cadrul unui amplu program de reducere a costurilor. Grupul german se confruntă cu presiunea tot mai mare a producătorilor chinezi pe piața europeană și cu costurile generate de tarifele aplicate vehiculelor trimise pe piața din Statele Unite.
Dronele apărute recent pe litoral au promovat destinația mai mult decât guvernele României din ultimii 20 de ani, susțin reprezentanții industriei ospitalității. Declarația vine pe fondul unei scăderi estimate la peste 30% a numărului de turiști de pe litoral și al pierderii a aproximativ 25.000 de angajați în HoReCa față de 2024. Patronatele cer Guvernului reducerea TVA, relansarea voucherelor de vacanță și taxe mai mici pentru salariile reduse.
Aproape 1 din 2 români (46,7%) consideră că educația publică s-a deteriorat în ultimii patru ani, iar principala problemă indicată este lipsa unei programe actualizate și relevante pentru piața muncii. Nemulțumirea depășește însă sistemul educațional: peste jumătate dintre respondenți văd democrația în declin, 58% consideră instituțiile publice nepregătite pentru atacuri cibernetice, iar 50% ar pleca din România dacă ar avea ocazia. Cu toate acestea, atașamentul față de Uniunea Europeană rămâne puternic, 81,1% susținând menținerea țării în UE, potrivit unui studiu realizat de Centrul de Formare APSAP (apsap.ro) pe un eșantion de 3.591 de respondenți.
Angajații din educație care îndeplinesc condițiile pentru acordarea voucherelor de vacanță ar urma să le primească în trimestrul IV al anului 2026. Ministrul Educației și Cercetării, Mihai Dimian, a explicat într-un mesaj postat pe facebook că fondurile au fost prioritizate în funcție de termenele de plată și a subliniat că voucherele nu trebuie utilizate neapărat în perioada vacanței de vară. Potrivit ministrului, voucherele de vacanță pot fi folosite timp de un an de la data acordării.
Retailerul danez NORMAL începe efectiv operațiunile din România la finalul lunii septembrie și va deschide două magazine la numai două zile distanță. Prima unitate va fi inaugurată pe 30 septembrie în Mega Mall București, iar pe 2 octombrie compania va deschide al doilea magazin, în Shopping City Timișoara. Cele două spații vor avea împreună 655 mp și aproximativ 36 de angajați.
Guvernul a aprobat un nou sistem de evaluare a personalului Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), care va fi aplicat de la 1 ianuarie 2027. Angajații cu performanțe slabe vor putea pierde 10% din drepturile salariale până la următoarea evaluare anuală, în timp ce personalul care îndeplinește criteriile stabilite va putea primi recompense de până la 3 salarii de bază.
Romgaz va semna în zilele următoare preluarea efectivă a combinatului Azomureș, după finalizarea tuturor procedurilor de avizare, a anunțat astăzi premierul interimar Ilie Bolojan. Potrivit acestuia, operațiunile de repornire vor începe din septembrie, iar combinatul ar urma să funcționeze la capacitate din primul trimestru al anului viitor. Romgaz va semna în zilele următoare preluarea efectivă a combinatului Azomureș, după finalizarea tuturor procedurilor de avizare, a anunțat astăzi premierul interimar Ilie Bolojan. Potrivit acestuia, operațiunile de repornire vor începe din septembrie, iar combinatul ar urma să funcționeze la capacitate din primul trimestru al anului viitor.
Europarlamentarul PNL Siegfried Mureşan a declarat că priorităţile prezentate de liderul PSD, Sorin Grindeanu, pentru următorii doi ani reprezintă o "agendă populistă". Liberalul susţine că social-democraţii nu mai au credibilitate să facă promisiuni în domenii precum agricultura, piaţa muncii, sănătatea şi apărarea, întrucât PSD a deţinut ministerele de resort cea mai mare parte a ultimilor zece ani.
Românii vor trebui să se bazeze tot mai mult pe pensiile private, economisire și investiții proprii pentru a-și menține nivelul de trai după retragerea din activitate, în condițiile în care pensia de stat ar putea ajunge în următoarele decenii să înlocuiască numai aproximativ 30% din ultimul salariu, comparativ cu aproximativ 47-50% în prezent, spune Cristian Pascu, președintele Asociației pentru Pensiile Administrate Privat din România (APAPR) și CEO al BCR Pensii.
Rata şomajului înregistrat la nivel naţional a crescut cu 0,05 puncte procentuale în iulie faţă de luna precedentă, până la 3,25%, iar numărul total al şomerilor a ajuns la 259.889 de persoane, a anunţat, joi, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).
Modul în care lucrezi s-a schimbat, iar spațiul în care îți desfășori activitatea trebuie să țină pasul cu noile așteptări. Dacă ești angajat, contează tot mai mult să ai un mediu confortabil, plăcut și ușor accesibil. Dacă reprezinți o companie, trebuie să iei în calcul faptul că spațiul de lucru poate influența atât satisfacția angajaților, cât și modul în care aceștia colaborează.
Piața muncii a devenit tot mai competitivă, iar inteligența artificială schimbă inclusiv modul în care companiile recrutează și selectează candidații. În 2026, un CV bun nu mai înseamnă doar o enumerare a locurilor de muncă anterioare, ci un document construit strategic, care trebuie să fie ușor de parcurs atât de recrutori, cât și de sistemele digitale folosite în procesul de recrutare. Potrivit specialiștilor din câmpul muncii, "formatul clasic a devenit irelevant, iar candidații care câștigă în 2026 sunt cei care vin cu un profil clar, competențe foarte bine aplicate și CV-uri adaptate chirurgical pentru fiecare rol.”
Banca Națională a României (BNR) precizează că opiniile exprimate de angajații instituției pe rețelele sociale, inclusiv pe Facebook, nu reprezintă poziția oficială a băncii centrale. Precizarea vine după declarațiile foarte dure făcute de Eugen Rădulescu, consilier al guvernatorului Mugur Isărescu, care a avertizat că România se îndreaptă spre „dezastru” și a criticat politicienii și sindicatele.
Bogdan Putinică, unul dintre cei mai cunoscuți lideri români din tehnologie și fost CEO Microsoft România, și Alex Balint, expert în infrastructură AI, lansează Outcome1.AI, startup european de AI care construiește angajați digitali pentru companiile mici și mijlocii, intrând în cursa europeană pentru Frontier AI și munca digitală guvernată. Platforma este concepută să extindă capacitatea de execuție a IMM-urilor, care pot angaja, pentru o subscripție lunară, angajați digitali pentru roluri de business clar definite. Fiecare angajat digital este alocat unui singur rol de business, lucrează în limite de autoritate definite și menține activitatea în mișcare până la finalizare sau escaladare, cu dovezi și supraveghere umană.