Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Pentru o companie, mașina de serviciu este mai mult decât un mijloc de transport. Poate fi văzută de clienți la întâlniri, poate transporta parteneri sau poate fi folosită zilnic de angajați. Un autoturism îngrijit contribuie la imaginea profesională a firmei, însă întreținerea lui nu trebuie să însemne vizite frecvente la centre de detailing. O rutină adaptată utilizării fiecărui vehicul poate limita acumularea murdăriei și poate ajuta la controlul cheltuielilor.
Microsoft a lansat un program de plecări voluntare care vizează aproximativ 60.000 de angajați, adică peste un sfert din personalul companiei. Oferta se adresează anumitor echipe din Statele Unite, Canada, India și Regatul Unit, iar angajații eligibili au termen până la începutul lunii decembrie să decidă dacă acceptă compensațiile financiare pentru încetarea colaborării. Plecarea din companie ar urma să aibă loc la sfârșitul anului.
Într-o echipă de 100 de tehnicieni, o oră recuperată zilnic pentru fiecare înseamnă capacitatea a 12,5 de angajați cu normă întreagă fară a fi necesară nicio angajare nouă. Pentru companii din energie, petrol & gaze, apă și canalizare, salubritate sau infrastructură, care coordonează sute sau chiar mii de tehnicieni în teren, diferența dintre orele plătite și cele productive a devenit o problemă care se reflectă în buget. O soluție de Field Service Management (FSM) le ajută să execute mai multe lucrări cu aceleași resurse.
Amploarea fenomenului meditațiilor în România scoate la iveală probleme importante ale sistemului de învățământ. Ministrul Educației și Cercetării, Sorin Costreie, consideră că, într-o școală care funcționează corespunzător, pregătirea suplimentară în privat ar trebui să fie mai degrabă o excepție decât o practică răspândită. Oficialul atrage atenția asupra nevoii de educație personalizată și de sprijin pentru elevii care întâmpină dificultăți la clasă.
Într-o firmă cu douăzeci sau cincizeci de angajați, achizițiile de birou se fac, de regulă, pe măsură ce apar solicitările: cineva semnalează că s-a terminat hârtia, altcineva comandă de unde găsește mai repede, iar factura ajunge la contabilitate câteva zile mai târziu. Costul produselor rămâne mic, iar timpul administrativ consumat pentru fiecare comandă se adună de la o lună la alta.
Salariul minim pe economie în 2027 rămâne în centrul discuțiilor dintre Guvern, sindicate și patronate. Florin Manole, ministrul Muncii, a anunțat că salariul minim brut va rămâne, de la 1 ianuarie 2027, la nivelul de 4.325 de lei, urmând ca în perioada următoare să înceapă negocierile privind o eventuală majorare. În același timp, oficialul a transmis că va susține indexarea pensiilor conform legii, în contextul presiunilor tot mai mari generate de creșterea costului vieții. Reamintim că premierul Luca Niculescu urmează să participe săptămâna viitoare la prima întâlnire cu liderii sindicatelor și ai patronatelor, în cadrul Consiliului Național Tripartit.
Franța se confruntă cu un nou val de proteste de amploare, după ce zeci de mii de studenți, elevi și angajați au ieșit sâmbătă în stradă, la Paris și în mai multe orașe importante. Manifestanții sunt nemulțumiți de finanțarea insuficientă a sistemului de educație, de creșterea costurilor de trai și de nivelul salariilor. În unele localități, tensiunile au escaladat, iar forțele de ordine au intervenit cu gaze lacrimogene și grenade paralizante, relatează Associated Press.
Noua lege a salarizării unitare nu va fi adoptată în următoarele luni, iar intrarea sa în vigoare ar putea fi amânată până în 2028. Ministrul Muncii, Florin Manole, a explicat că adoptarea actului normativ depinde de situația bugetară, de deciziile Guvernului privind cheltuielile publice și de angajamentele asumate de România pentru reducerea deficitului. Deși pentru 2027 sunt estimate cheltuieli cu salariile de 174 de miliarde de lei, ministrul avertizează că această sumă nu reprezintă o promisiune de majorare a salariilor bugetarilor.
Inteligența artificială ar putea schimba radical piața muncii, iar primele profesii afectate nu vor fi neapărat cele care presupun efort fizic. Dimpotrivă, angajații care își desfășoară activitatea în fața unui calculator ar putea fi mult mai expuși automatizării decât electricienii, instalatorii, sudorii sau bucătarii. Este avertismentul lansat de Elon Musk, care susține că inteligența artificială va prelua activitățile digitale într-un ritm extrem de rapid. Declarațiile miliardarului american ridică o întrebare importantă: care vor fi competențele cu adevărat valoroase într-o economie dominată tot mai mult de inteligența artificială?
Poliția Română avea datorii de peste 5,5 milioane de lei către Institutul Național de Medicină Legală (INML), potrivit directorului instituției, Sorin Hostiuc. Acesta susține că unele restanțe sunt mai vechi de trei ani, iar întârzierile la plată afectează grav funcționarea instituțiilor medico-legale din țară. În anumite cazuri, lipsa fondurilor a dus inclusiv la dificultăți în achitarea integrală a salariilor angajaților.
Volvo va concedia 2.500 de angajați, majoritatea din Suedia, în încercarea de a reduce costurile pe fondul concurenței puternice din partea producătorilor auto chinezi, dar și al tarifelor vamale și cererii scăzute care afectează vânzările companiei în Statele Unite, scrie Automotive News.
Românii își pot verifica vechimea în muncă, pot afla când ar putea ieși la pensie și pot obține o estimare a viitoarei pensii direct de pe telefon, prin aplicația MyCNPP, pusă la dispoziție de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP). Platforma permite și descărcarea unor documente oficiale, consultarea talonului de pensie și depunerea cererilor online, fără deplasarea la ghișeu pentru operațiunile care pot fi realizate digital.
Primark a inaugurat un magazin pe trei etaje în Qatar, cu o suprafață de peste 4.830 mp și peste 400 de noi membri ai echipei. Deschiderea marchează intrarea retailerului irlandez pe cea de-a 21-a piață internațională.
Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) analizează posibilitatea unor concedieri colective, după eliminarea taxelor de trecere pe trei poduri peste Dunăre. Potrivit Sindicatului Drumarilor „Elie Radu”, reorganizarea vizează 106 posturi, dintre care 98 sunt ocupate în prezent. Reprezentanții angajaților încearcă să găsească soluții pentru ca personalul afectat să poată fi redistribuit în cadrul companiei.
Peste 6.700 de locuri de muncă sunt disponibile în București în perioada 21 - 28 octombrie, conform datelor transmise de AMOFM București. Companiile din Capitală oferă în total 6.709 posturi vacante, structurate astfel în funcție de pregătire. Din numărul total de posturi libere, 420 sunt destinate persoanelor cu studii superioare, 386 persoanelor cu studii medii, 3.473 pentru muncitorii calificaţi şi 2.430 pentru muncitorii necalificaţi.
TrendCareer, startup românesc din domeniul tehnologiei dedicat soluțiilor pentru Resurse Umane, lansează o platformă care folosește inteligența artificială pentru etapa de pre-evaluare a candidaturilor pentru un loc de muncă, cu scopul de a reduce timpul alocat de echipele de HR pentru discuțiile preliminare şi a le oferi posibilitatea de a se concentra pe interviuri și alegerea viitorilor angajați. Soluția reunește pregătirea anunțurilor, conexiunea cu site-urile de recrutare, preevaluarea și coordonarea selecției într-un singur proces, cu un agent AI integrat care preia primele conversații cu candidații.
CEDO a declarat inadmisibile toate cele cinci cereri formulate împotriva României de magistrați care reclamau plata integrală a unor drepturi salariale recunoscute prin hotărâri judecătorești definitive. Astfel, Curtea Europeană consideră că întârzierile și eșalonările plăților nu încalcă dreptul la un proces echitabil și dreptul la respectarea bunurilor. Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că această decizie nu înseamnă că statul român nu mai datorează banii respectivi, însă plata se va face eșalonat.
Barclays intenționează să reducă 5.000 de locuri de muncă, echivalentul a aproximativ 5% din personal, în cadrul unui program de eficientizare asociat cu adoptarea inteligenței artificiale (AI).
Span, companie internațională de IT cu sediul central în Croația, listată la Bursa de Valori din Zagreb, și-a lansat operațiunile în România. Grupul a înregistrat în 2025 venituri globale de 230,9 milioane de euro, are peste 1.000 de angajați și operează în 17 țări, inclusiv România. Prezentă oficial pe piața locală din 1 iulie și operațională din 1 septembrie, Span România se adresează în principal companiilor medii și mari, cu accent pe sectorul bancar și sectorul public. Pe termen lung, compania își propune să transforme biroul din București într-un hub regional al grupului.
Noile conturi de economii și investiții (CEI), introduse prin Legea 202/2026, aduc facilități fiscale pentru persoanele fizice, inclusiv angajați și PFA-uri, dar și pentru firmele care contribuie în numele salariaților. Tratamentul fiscal diferă în funcție de tipul contului ales, iar retragerea banilor este condiționată de pensionare sau de împlinirea vârstei de 65 de ani.