Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Cei mai mari 20 de angajatori aveau împreună în 2025 un număr de 27.000 de angajaţi, cu aproape 9.000 mai mult faţă de clasamentul firmelor de acum zece ani, arată o analiză ZF făcută pe baza datelor de la Ministerul de Finanţe.
La şase ani de la explozia muncii de acasă provocată de pandemie, România rămâne statul european în care flexibilitatea s-a împământenit cel mai puţin. Atât ponderea angajaţilor care lucrează exclusiv de acasă, cât şi cea a celor care lucrează ocazional remote sunt cele mai mici din Uniunea Europeană, potrivit datelor Eurostat.
Inteligența artificială transformă rapid piața muncii și preia tot mai multe sarcini realizate până acum de oameni, însă […] The post Top 10 meserii „rezistente la inteligența artificială”. Niciuna nu este un job de birou. Ce abilități umane sunt greu de înlocuit (CNBC) appeared first on Financial Intelligence .
Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) a anunțat, luni, într-un comunicat remis comunității antreprenoriale StartupCafe, că acordă un împrumut de 250 milioane EUR dezvoltatorului imobiliar NEPI Rockcastle, pentru finanțarea unor investiții în România, Bulgaria, Polonia și Ungaria. NEPI Rockcastle a contractat creditul pe o perioadă de 8 ani, prin subsidiara sa, NE Property BV. ...
Grupul britanic din industria tutunului Imperial Brands, activ în România cu o subsidiară de vânzări și circa 100 de angajați, va elimina mii de locuri de muncă pe piețe cheie, inclusiv în Europa și SUA, mutare prin care vrea să își reducă costurile.
În timp ce companiile investesc miliarde de dolari în inteligența artificială în cursa pentru automatizarea muncii, un fenomen surprinzător prinde contur în rândul celei mai tinere generații. Angajații din Generația Z preferă din ce în ce mai mult soluții cât puțin tehnologizate: agende și caiete premium, suporturi de birou colorate, notițe scrise de mână și […]
Inteligența artificială schimbă rapid piața muncii și, odată cu ea, modul în care companiile își aleg viitorii angajați. În industria IT - unde o parte dintre sarcinile repetitive pot fi deja preluate de instrumente bazate pe AI - una dintre marile întrebări este ce se va întâmpla cu profesioniștii aflați la început de carieră. Răspunsul reprezentanților Cognizant România este că juniorii nu dispar din ecuație, însă ceea ce se schimbă este profilul candidatului căutat de angajatori, în timp ce ștacheta la intrarea în industrie este mai ridicată.