Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Medicii care părăsesc spitalele publice în timpul programului pentru a merge să lucreze în cabinetele private riscă să își piardă locul de muncă. Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a anunțat că va propune desfacerea contractului de muncă la a treia abatere. În paralel, oficialul pregătește schimbări în sistemul de plată a gărzilor, astfel încât medicii să fie remunerați progresiv, în funcție de numărul gărzilor efectuate într-o lună.
Mai multe categorii de persoane vulnerabile vor beneficia de ajutoare umanitare gratuite în 2026, constând în alimente, articole de îmbrăcăminte, încălțăminte și produse de igienă personală. Ministerul Muncii și Administrația Națională a Rezervelor de Stat și Probleme Speciale au semnat un protocol pentru distribuirea produselor către beneficiarii serviciilor sociale, în baza unei hotărâri adoptate de Guvern.
Siguranța elevilor în școlile din România revine în atenția autorităților. Noul ministru al Educației, Sorin Costreie, consideră că sunt necesare măsuri suplimentare pentru prevenirea violenței în unitățile de învățământ. Printre soluțiile luate în calcul se numără inclusiv instalarea detectoarelor de metale și introducerea unor controale de securitate asemănătoare celor din aeroporturi. Declarațiile vin într-un context îngrijorător, în care violența, amenințările și umilirea elevilor reprezintă probleme majore ale sistemului educațional. Unul din doi elevi români este în prezent victima actelor de amenințare, umilire sau violență fizică.
37.000 de joburi au fost postate anul acesta pe iajob.ro, platforma de recrutare online deținută de eJobs România, care se adresează în special candidaților din segmentul entry level și celor care nu au studii superioare. Dintre acestea, 82,42% au avut salariul afișat în anunțul de angajare, aproape dublu față de situația regăsită la nivel general, atunci când este vorba nu doar despre poziții entry level sau pentru candidați fără studii superioare, ci și despre seniori, specialiști și manageri.
Sectorul energetic din România se confruntă cu o provocare tot mai mare: lipsa personalului tehnic calificat, într-un moment în care investițiile în energie regenerabilă, sisteme de stocare și infrastructură electrică accelerează. Companiile găsesc tot mai greu specialiști cu experiență practică, iar recrutarea pentru anumite poziții poate dura chiar și peste trei luni. Levente Tóth, CEO și fondator al Veltol Holding, explică, într-un interviu acordat Wall-Street.ro, cum s-a schimbat piața muncii în energie, ce caută angajații și de ce inteligența artificială nu va putea înlocui expertiza tehnică. Oficialul a precizat că pentru companiile din energie, provocarea nu va fi doar atragerea specialiștilor, ci și formarea și păstrarea lor pe termen lung.
Un amplu proces de restructurare ar urma să afecteze sute de angajați ai Betfair Romania Development din Cluj-Napoca, companie care face parte din grupul internațional Flutter Entertainment. Doru Șupeală, consultant de management și business din România, a anunțat că între 350 și 400 de posturi ar putea fi desființate în perioada următoare, în timp ce compania ar fi comunicat oficial că măsurile vor afecta aproximativ 300 de persoane. Angajații ar urma să aibă posibilitatea de a pleca voluntar, în schimbul unor pachete compensatorii, înaintea unui proces de selecție internă pentru posturile rămase.
Companiile private din România participante la studiul PwC PayWell 2026 estimează o creștere medie de 5,65% a salariilor de bază în 2027, după majorări de 6,67% în 2026 și de 7,47% în 2025. Datele indică astfel o continuare a încetinirii ritmului de creștere a salariilor. Această evoluție are loc într-un context economic dificil. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică (INS), PIB-ul României a scăzut cu 0,7%, pe seria brută, în primul semestru din 2026 față de aceeași perioadă a anului trecut, iar în trimestrul al doilea economia a stagnat față de primele trei luni ale anului.
XTB lansează în România XTB Young, un serviciu prin care adolescenții cu vârste între 14 și 17 ani pot investi în acțiuni și fonduri tranzacționate la bursă (ETF-uri), sub supravegherea părinților. România este prima țară în care compania introduce acest produs, care permite investiții reale, dar impune limite privind alimentarea conturilor și restricționează accesul la instrumentele financiare cu grad ridicat de risc.
Ce ar trebui să învețe un copil la școală pentru a fi pregătit nu doar pentru examene, ci și pentru viață și pentru piața muncii care aduce o serie de transformări și provocări în era tehnologiei? Dincolo de formule, definiții și note, capacitatea de a gândi critic, de a-și gestiona emoțiile, de a lua decizii și de a învăța singur devine tot mai importantă. Alina Gânj, fondatoare de școală, explică, într-un interviu acordat Wall-Street, de ce școala ar trebui să pună mai mult accent pe felul în care învață copiii, cum îi pot ajuta părinții să devină independenți, dar și ce rol real și asumat poate avea inteligența artificială în educație.
Grupul german Volkswagen intenţionează să îngheţe salariile pentru cei 660.000 de angajaţi ai săi pe plan mondial, până în 2030, a anunţat Comitetul de întreprindere, confirmând un raport anterior al publicaţiei Sueddeutsche Zeitung, transmite Reuters, conform Agerpres.
Elevii care se pregătesc să urmeze o facultate, dar și studenții deja înscriși în învățământul superior, au la dispoziție o pagină de Instagram dedicată informațiilor despre viața universitară. „Studenția de la A la Z” prezintă, într-un limbaj accesibil, informații despre drepturile și obligațiile studenților, burse, facilități și oportunități, dar și despre instituțiile și serviciile la care tinerii pot apela atunci când întâmpină dificultăți. Anunțul a fost făcut de Ministerul Educației.
Consiliul Național al Elevilor (CNE) atrage atenția că noul program de guvernare nu prevede explicit consultarea reprezentanților elevilor în luarea deciziilor din educație, deși include măsuri care îi afectează direct. Organizația solicită viitorului Guvern să remedieze efectele măsurilor de austeritate asupra burselor și condițiilor de învățare și să asigure participarea elevilor la elaborarea politicilor educaționale.
Aproape 55% dintre angajaţi se simt obosiţi sau suprasolicitaţi din cauza muncii zilnic sau de câteva ori pe săptămână, în timp ce peste 16% afirmă că se confruntă frecvent cu epuizare profesională (burnout) sau sunt aproape de această stare, potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property pe un eşantion de 1.026 de utilizatori de internet din România.
Administrarea unei săli moderne presupune mult mai mult decât evidența membrilor. Abonamentele,accesul, programările, plățile, facturile și raportarea trebuie să funcționeze împreună. De aceea, alegerea unui software for gym management poate influența direct modul în care lucrează atât echipa sălii, cât și experiența membrilor. Un sistem bun trebuie să simplifice procesele, nu să creeze încă un instrument pe care angajații trebuie să îl verifice permanent.
Românii care se apropie de vârsta pensionării, dar nu au suficienți ani de cotizare, pot plăti contribuții retroactive pentru a-și completa stagiul necesar obținerii pensiei pentru limită de vârstă. Procedura este permisă de Legea nr. 360/2023, însă costurile au crescut începând cu 1 iulie 2026, odată cu majorarea salariului minim brut pe economie.
Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie a câştigat definitiv procesul pe care l-a deschis împotriva Guvernului şi Ministerului Finanţelor privind plata unor drepturi salariale restante către magistraţi, rezultate în urma unor majorări stabilite retroactiv prin hotărâri judecătoreşti, potrivit Agerpres.
După o zi de muncă solicitantă, o rutină de gaming bine gândită începe cu un final, nu cu o evadare fără o limită clară. O sesiune planificată poate crea distanță față de muncă și poate ajuta la refacerea stării de spirit, însă ar trebui să lase timp pentru somn, relații și responsabilitățile cotidiene.
Pensionarea nu mai este privită de toți românii ca momentul în care trebuie să renunțe definitiv la activitatea profesională. Un studiu realizat de SD Worx - o companie specializată în soluții de HR, salarizare și administrarea timpului de lucru - arată că peste 40% dintre angajații români cu vârsta de cel puțin 55 de ani sunt dispuși să continue să muncească și după atingerea vârstei legale de pensionare. Procentul este mai mare decât media europeană și scoate la iveală o schimbare importantă în felul în care românii privesc ultimii ani de activitate profesională.
Pensiile vor fi indexate, însă procentul cu care vor crește veniturile pensionarilor nu a fost stabilit. Anunțul a fost făcut de Florin Manole, propus de PSD în Guvernul Luca Niculescu, pentru funcția de ministru al Muncii. Acesta a explicat că decizia finală va depinde de negocierile din interiorul viitorului Guvern și de posibilitățile bugetare. Indexarea pensiilor se numără printre prioritățile asumate de social-democrați pentru participarea la guvernare.
Primele 9 luni ale anului au adus 160.000 de joburi noi pe eJobs.ro, angajatorii fiind în continuare în căutare de candidați, deși într-o dinamică în ușoară scădere față de aceeași perioadă a anului trecut. Această schimbare față de 2025 vine ca o consecință a condițiilor economice din ultimul an, 2026 fiind marcat mai degrabă de prudență pe piața muncii în ceea ce privește planurile de extinderi ale echipelor.