Știri economice

Ziarul Financiar·4 septembrie 2026

CEO-ul fabricii Printmasters din Cicârlău, cu afaceri de 85 mil. lei: Vom înceta producţia în mai 2027 iar apoi închidem fabrica. Toţi cei 450 de angajaţi vor fi afectaţi

Ziarul Financiar·4 septembrie 2026

ZF Live. Oana Botolan, managing partner, CTeam Human Capital: Se vede un pic de soare pe piaţa muncii în acest început de toamnă. Companiile angajează, dar puţin şi punctual, pentru poziţii specializate. Salariile cresc şi ele în continuare, dar creşterile sunt mult mai selective

Piaţa muncii intră în toamnă cu primele semne de stabilizare, însă angajatorii rămân extrem de prudenţi. După doi ani în care companiile au redus ritmul recrutărilor, începe să se vadă „un pic de soare”, însă revenirea este departe de a fi una generalizată, fiind limitată la anumite industrii şi poziţii specializate, susţine Oana Botolan, managing partner, CTeam Human Capital.

Ziarul Financiar·3 septembrie 2026

Care e noua modalitate de lucru prin care companiile îşi reduc organigrama cu mii de salariaţi de la an la an? Profi, Mega Image cu Shop & GO, Froo, OMV, MOL şi Lukoil sunt companii care îşi eficientizează şi îşi „subţiază“ structura de personal, apelând la parteneri cu care încheie contracte de management (similare francizelor).

Câţiva dintre marii actori economici de pe piaţa din România au găsit o nouă formulă prin care să îşi reducă numărul de angajaţi fără să îşi reducă şi operaţiunile.

Ziarul Financiar·3 septembrie 2026

De unde îşi mai ia industria meseriaşii? Austriecii de la EGGER recrutează din facultate şi îşi formează specialiştii în fabrică. 10-15% dintre studenţii aflaţi în practică ajung să fie angajaţi

Care sunt cele trei domenii care vor forma cele mai multe locuri de muncă? „A scrie cod“ era cel mai sigur sfat de carieră în urmă cu câţiva ani, dar lucrurile s-au schimbat. Eşti pregătit?

„A scrie cod“ era cel mai sigur sfat de carieră în urmă cu câţiva ani, dar lucrurile s-au schimbat semnificativ. Nu mai există o reţetă perfectă, dar sunt nişte paşi aproape obligatorii pe care ar fi bine să îi faci pentru dezvoltarea profesională pe termen lung.

Cum arată harta antreprenoriatului european: în România, doar două firme din trei sunt controlate de antreprenori şi păstrate în familie. În Slovacia, ponderea urcă la 90%. Aceste companii reprezintă între 65 şi 80% din totalul companiilor europene, asigurând în medie peste 40-50% din totalul locurilor de muncă

Ce au în comun grupul Schwarz - care deţine lanţurile de magazine Lidl şi Kaufland, producătorul de dulciuri Mars, producătorul de cosmetice L’Oreal şi gigantul LVMH, cel mai important actor din industria de lux? Toate sunt afaceri antreprenoriale, afaceri de familie. Acelaşi e şi cazul producătorului de carne de pui Transavia din judeţul Alba din România, al retailerului de bricolaj Dedeman din Bacău sau al grupului Catena din industria farma, ce îşi are sediul în Capitală.

Grafic: Clasamentul ţărilor membre UE după rata şomajului în rândul tinerilor cu vârsta mai mică de 25 de ani, în iulie 2026

Sfârşitul epocii de aur în ride-sharing? Uber anunţă că dă afară 3.300 de oameni, reprezentând 10% din numărul total de angajaţi la nivel global

România, campioană în UE la şomajul în rândul tinerilor: 30,8% dintre tinerii sub 25 de ani nu au un loc de muncă. România este singurul stat membru al Uniunii Europene în care şomajul în rândul tinerilor depăşeşte 30%, potrivit datelor Eurostat. Media UE este de 15,1%, iar state precum Germania, Ţările de Jos şi Malta nu ajung la 10%

România ocupă primul loc în Uniunea Europeană la şomajul în rândul tinerilor sub 25 de ani, cu o rată de 30,8% în iulie 2026, potrivit datelor Eurostat. Cu alte cuvinte, aproape unu din trei tineri activi pe piaţa muncii nu are un loc de muncă.

Cât câştigă românii. Elita salarială creşte. Mai mult de 120.000 de angajaţi câştigă peste 3.000 de euro net pe lună. În 2020, numărul lor era de puţin peste 50.000

Peste 122.400 de contracte individuale de muncă erau plătite cu echivalentul a mai mult de 3.000 de euro net pe lună în 2025, aproape de două ori şi jumătate mai multe decât în urmă cu cinci ani, potrivit datelor Ministerului Muncii, centralizate de Ziarul Financiar

Fiscalitate

Patronatele din HoReCa: Industria ospitalităţii a pierdut 25.000 de angajaţi într-un an ca efect al măsurilor fiscale. Reducerea TVA de la 11% la 9%, relansarea voucherelor de vacanţă, fiscalitate mai prietenoasă şi încurajarea investiţiilor prin facilităţi sunt principalele măsuri cerute de industrie

Industria HoReCa, prin vocea Federaţiei Patronatelor din Industria Ospitalităţii din România (FPIOR), atrage atenţia că presiunile fiscale din ultimul an au dus la scăderea numărului de angajaţi cu 25.000 de persoane de la un an la altul, iar firmele se chinuie să reziste costurilor tot mai mari şi scăderii puterii de cumpărare. FPIOR a făcut o listă cu zece măsuri care ar ajuta industria HoReCa să funcţioneze în continuare şi să reia investiţiile şi angajările.

Sfârşitul unei ere. După 40 de ani, marile conglomerate germane le cer nemţilor să lucreze mai multe ore pe săptămână fără nicio creştere de salariu. ”Forţa de muncă a devenit prea scumpă aici”

Fiscalitate

Campionii creşterii an de an din IT-ul românesc: top 20 al firmelor cu afaceri de peste 20 mil. lei care şi-au majorat afacerile în fiecare an din 2020 încoace. Surpriză: pe lângă giganţii din tech, pe listă e şi integratorul IT&C şi de soluţii de securitate aflat sub comanda SRI - RASIROM

Access Workspace România, divizia timişoreană a grupului britanic de software The Access Group, cu aproape 1.300 de angajaţi, LSEG Business Services, centrul de tehnologie al grupului bursei de la Londra, Accesa IT Systems din Cluj sau Zitec din Bucureşti se numără printre firmele de IT&C care au reuşit să-şi majoreze cifra de afaceri în fiecare an din 2020 încoace, pornind de la un nivel de business deja consistent - peste 20 mil. lei încă din primul an al perioadei, arată o analiză ZF a bilanţurilor depuse la ANAF.

HoReCa a pierdut 25.000 de angajaţi într-un an, 10% din total. Federaţia Patronatelor din Industria Ospitalităţii propune zece măsuri de salvare

Măsurile fiscale din ultima perioadă, dar şi scăderea puterii de cumpărare a oamenilor au dus la ieşirea a 25.000 de angajaţi din industria HoReCa, potrivit datelor Federaţiei Patronatelor din Industria Ospitalităţii din România (FPIOR).

Mai atrage statul angajaţi în sectoarele esenţiale cu noua grilă de salarizare? Un profesor debutant şi un medic rezident pornesc cu salarii de bază de circa 4.500 de lei net, cât un chelner. Un judecător stagiar, aflat în primii trei ani de activitate, ar urma să aibă un salariu de bază de aproape 6.500 de lei net, iar un procuror stagiar de puţin peste 6.300 lei net

După luni de negocieri şi în ciuda faptului că România a ratat jalonul din PNRR privind reforma salarizării bugetarilor, Ministerul Muncii a publicat la finalul săptămânii trecute forma pe care o consideră finală a noii legi a salarizării unitare.

Grafic: Zece exemple de salarii pentru angajaţii debutanţi de la stat

Ziarul Financiar·31 august 2026

Trencadis, integratorul IT cu 13 angajaţi şi business de 111 mil. lei în 2025 - activ în afaceri cu statul, care şi-a schimbat structura de proprietate de peste 10 ori de la înfiinţare, are iarăşi un nou proprietar, cu nume necunoscut deocamdată

Trencadis Corp, integrator IT din Bucureşti cu afaceri de circa 111 milioane de lei în 2025, activ în businessul cu sectorul public, se pregăteşte pentru o nouă schimbare de proprietar – deja o operaţiune obişnuită pentru companie : structura de proprietate a firmei a fost modificată de peste 10 ori în aproape două decenii. Actualii asociaţi, Marian Murguleţ, fost CIO al Guvernului (secretar de stat), şi Adrian Văduva, au anunţat că ies din companie, potrivit unei postări publice a lui Murguleţ. Cumpărătorul nu a fost încă anunţat.