Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Gigantul american de streaming Netflix urmează să disponibilizeze aproximativ 6% din forţa sa de muncă, adică în jur de 1.000 de locuri de muncă, în cadrul celei mai ample runde de disponibilizări de după 2022, a relatat cotidianul financiar Wall Street Journal, citând un e-mail transmis angajaţilor companiei.
Salariul mediu net în România a scăzut cu 2,3% în luna august faţă de iulie, până la valoarea de 5.688 de lei, în timp ce câştigul mediu brut s-a diminuat cu 2,2%, arată datele publicate de Institutul Naţional de Statistică (INS). La nivelul lunii august 2026, câştigul salarial mediu brut a fost de 9.497 de lei, cu 212 lei mai mic decât cel înregistrat în luna iulie a anului curent, iar câştigul salarial mediu net s-a situat la 5.688 de lei, în scădere cu 132 de lei.
Retailerul american Kroger intenționează să elimine aproximativ 3.000 de posturi corporative în următorii trei ani, echivalentul a 37% din personalul său administrativ, în contextul extinderii utilizării inteligenței artificiale (AI). Compania urmărește să simplifice activitatea internă, să reducă suprapunerile dintre responsabilitățile angajaților și să direcționeze mai multe resurse către scăderea prețurilor și investițiile în personalul din magazine.
Un număr de peste 7.000 de candidați au dosarele validate pentru concursul de ocupare a funcțiilor de director și director adjunct din unitățile de învățământ preuniversitar de stat, potrivit datelor comunicate de Ministerul Educației și Cercetării. Proba scrisă este programată pentru 20 octombrie 2026 și va consta într-un test grilă cu 20 de întrebări, care trebuie rezolvate în maximum 60 de minute. Pentru promovare, candidații trebuie să obțină cel puțin nota 6.
Inteligența artificială începe să transforme nu doar activitatea de zi cu zi a angajaților din bănci, ci și modul în care aceștia sunt recrutați, pregătiți și promovați. Una dintre provocările majore pentru industria bancară în următorul deceniu va fi formarea noilor generații de specialiști, într-un context în care tehnologia poate prelua o parte dintre sarcinile prin care juniorii acumulau, în mod tradițional, experiență profesională. În același timp, AI poate accelera procesul de învățare și poate crește productivitatea angajaților aflați la început de carieră, a explicat Liliana Avram, Human Resources Director România-Bulgaria în cadrul Citi, la Future Banking Summit, eveniment organizat de Wall-Street. Reprezentanta Citi concluzionează faptul că nu ne permitem luxul de a pierde formarea de specialiști din noua genereție, scenariu care va impacta pe termen lung piața bancară și implicit piața muncii din România.
Future Banking Summit, un eveniment organizat de Wall-Street, a reunit lideri din banking, fintech, companii de tehnologie, securitate și transformare digitală. Printre oamenii cu ani de experință în domeniu, la eveniment a participat și o studentă la ASE care și-a dorit să fie prezentă la Future Banking Summit, fiind invitată de jurnaliștii din redacția Wall-Street. După eveniment, Alexia Calapod - studentă în anul II la Facultatea de Finanțe, Asigurări, Bănci și Burse de Valori din cadrul ASE- ne-a răspuns la câteva întrebări despre viitorul sectorului bancar, impactul AI asupra locurilor de muncă și interesul noii generații pentru investiții și piețele de capital. Într-o piață a muncii paradoxală și pe nisipuri mișcătoare, Alexia susține că nu se teme că AI "va fura" joburile juniorilor, considerând că valoarea umană va rămâne esențială, dincolo de vremuri și de tehnologie.
Aproximativ 3,5% dintre joburile analizate de Catalyst Solutions au deja „AI” în denumirea rolului, față de 1–2% în urmă cu doi ani. Inteligența artificială schimbă piața muncii într-un mod mai nuanțat decât sugerează discuția despre „joburile care vor dispărea”. În România, tehnologia începe să creeze roluri noi, să transforme responsabilitățile profesiilor existente și, în același timp, să ridice standardele de acces la multe poziții din tehnologie.
Inteligența artificială începe să schimbe modul în care băncile recrutează, evaluează angajații și pregătesc noile generații de specialiști. În 2026, competențele AI câștigă teren în procesul de angajare, însă capacitatea de a utiliza aceste instrumente nu a devenit încă o condiție obligatorie pentru a obține un loc de muncă într-o bancă. În același timp, apar întrebări tot mai importante: va putea AI să decidă cine merită o promovare, cine trebuie concediat sau ce sarcini vor mai avea angajații aflați la început de carieră? Liliana Avram, Human Resources Director România și Bulgaria în cadrul Citi, a explicat la Future Banking Summit, organizat de Wall-Street, de ce tehnologia trebuie să completeze abilitățile umane și nu să le înlocuiască.
Sumele decontate către hoteluri și alte unități turistice prin intermediul voucherelor de vacanță au scăzut cu 48,95% în primele opt luni din 2026, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Potrivit datelor Ministerului Finanțelor, centralizate de Asociația Națională a Agențiilor de Turism (ANAT), unitățile afiliate au primit cu 497,15 milioane de lei mai puțin decât în 2025. Reprezentanții industriei avertizează că reducerea programului ar putea duce la închiderea unor unități hoteliere și la pierderea locurilor de muncă.
Kaufland România deschide două noi hipermarketuri, în Galați și Satu Mare, într-o singură zi. Cele două inaugurări aduc împreună peste 140 de noi locuri de muncă și extind o rețea care a depășit deja pragul de 200 de magazine la nivel național.
Inteligența artificială începe, fără îndoială, să schimbe modul în care lucrează angajații din sectorul bancar, însă implementarea sa la scară largă este încă într-o etapă de tranziție. Deși potențialul tehnologiei este unul uriaș, iar "bătălia" pe termen lun este mare, băncile se află încă în procesul de identificare a aplicațiilor concrete, de automatizare a activităților repetitive și de adaptare a rolurilor angajaților. Dan Cristea, Lead AI Innovation la BCR, a declarat la Future Banking Summit că una dintre zonele în care impactul IA este deja vizibil este dezvoltarea software. Acesta recunoaște însă că adevărata transformare va veni odată cu utilizarea agenților AI în procesele de business.
Mai are rost să învățăm în era inteligenței artificiale? Ce ar trebui să învețe un tânăr de 18 ani pentru a rămâne relevant pe piața muncii? Dacă IA o să devină o competență obligatorie, va fi mai valoros omul care știe mai bine meserie sau cel care știe să lucreze cu IA? Sunt câteva dintre întrebările - dilemă ale societății de astăzi discutate la Future Banking Summit, eveniment organizat de Wall-street.ro. Andrei Negulescu, Strategy Director în cadrul Matricia Solutions, consideră că AI schimbă modul în care oamenii lucrează, învață și își dezvoltă competențele, dar nu elimină nevoia de educație. Dimpotrivă, susține acesta, într-o lume în care tehnologia poate executa tot mai multe sarcini, capacitatea de a gândi critic, de a avea empatie și de a lua decizii devine și mai importantă.
O parte dintre salariații Electrocentrale București (ELCEN) participă joi, 8 octombrie, la o acțiune de protest organizată de Sindicatul Liber Independent din Sucursala Electrocentrale București (SLI-SEB), în cadrul acțiunilor sindicale anunțate de Federația Națională a Energeticienilor din România (F.N.E.R.).
Direcția Generală de Asistență Socială a Municipiului București (DGASMB) organizează, în data de 23 octombrie 2026, un concurs pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată, a unor posturi contractuale de execuție vacante.
Curtea Constituțională a României (CCR) a respins sesizarea premierului interimar Ilie Bolojan privind existența unui conflict juridic de natură constituțională între Guvern și Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), în disputa privind plata unor restanțe salariale către magistrați. Miza financiară invocată de Guvern este de 4,8 miliarde de lei (897 milioane euro).
Piața muncii din România traversează o perioadă a contrastelor: companiile continuă să recruteze în domenii precum vânzări, customer support, IT, inginerie, achiziții și logistică, însă numărul oportunităților din resurse umane și marketing a scăzut. În același timp, competențele de inteligență artificială și cunoașterea limbilor străine devin criterii care pot face diferența între candidați. În acest context, Angajatori de TOP București, cel mai mare eveniment de carieră din România, revine pe 30–31 octombrie 2026, la Sala Palatului, cu 80 de companii și 5000 de oportunități de carieră: stagii de practică, internshipuri și joburi entry-level, middle și senior-level.
Inteligența artificială începe să schimbe nu doar modul în care angajații își rezolvă sarcinile, ci și felul în care cer ajutor la locul de muncă. Unul din cinci angajați români apelează mai întâi la un instrument AI atunci când nu știe cum să rezolve o sarcină, înainte de a întreba un coleg sau managerul direct, arată studiul „AI Adoption Report România 2026”, realizat de MKOR. Potrivit cercetării, 22% dintre angajați spun că prima opțiune atunci când se confruntă cu o sarcină pe care nu știu să o rezolve este un asistent bazat pe inteligență artificială. Procentul este mai mare decât în cazul celor care apelează prima dată la un coleg de nivel similar sau la managerul direct, ambele variante fiind indicate de câte 16% dintre respondenți.
Imaginea pe care companiile o proiectează în exterior este tot mai greu de reconciliat cu realitatea trăită de angajați. 83% dintre aceștia consideră că imaginea externă a companiei este mult mai optimistă sau chiar complet ruptă de ceea ce se întâmplă în interior, potrivit datelor unui studiu eJobs prezentat de Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs. În plus, realitatea zilelor noastre - salariile, concedierile și lipsa transparenței - erodează loialitatea în companii. De ce rămân angajații la un loc de muncă și care mai este prețul loialității în România lui 2026?
JYSK va prelua magazinele și angajații companiei din Kosovo, Albania și Macedonia de Nord de la actualul partener de franciză, mutare prin care retailerul danez va trece la operarea directă a celor trei piețe. Cele trei țări însumează în prezent 25 de magazine, iar preluarea este estimată pentru 1 ianuarie 2027, dacă vor fi obținute aprobările necesare.
Studenții care caută chirie se bazează în continuare în mare măsură pe sprijinul familiei: 64% spun că folosesc bani primiți de la părinți pentru plata locuinței, în timp ce 36% menționează propriul salariu. În același timp, ponderea celor care spun că nu au avut opțiunea unui loc în cămin a crescut de la 12% în 2025 la 27% în 2026.