Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
La finalul primului semestru al anului, grupul OMV Petrom avea un număr de 9.296 de angajaţi, arată datele din raportul semestrial al companiei.
Restructurarea drastică globală a producătorului britanic de băuturi alcoolice Diageo loveşte Polonia. Compania are în plan o schimbare profundă a modelului său operaţional, ceea ce ar putea însemna concedieri colective care ar afecta până la 93% dintre angajaţii subsidiarei poloneze. Informaţia a fost anunţată de sindicatul „Solidaritatea“, scrie Bankier.pl.
tart-up-ul românesc de inteligenţă artificială DesignVerse, cu sediul central în Bucureşti şi angajaţi în toată Europa, a obţinut o finanţare de 5,5 milioane de dolari într-o rundă de tip seed, tranzacţie care duce capitalul total atras de companie la peste 6 milioane de dolari. Runda a fost susţinută de fondul britanic Begin Capital, fondurile locale GapMinder Ventures şi Underline Ventures, alături de investitori strategici de tip angel din companii precum Adobe, LSEG şi UiPath. Noua finanţare va fi utilizată pentru extinderea echipei de ingineri şi pentru scalarea operaţiunilor pe pieţele din Europa şi Statele Unite.
În trimestrul al doilea din 2026, numărul locurilor de muncă vacante a coborât la 26.461, cu 15,5% sub nivelul din aceeaşi perioadă a anului trecut. Este a doua cea mai amplă scădere anuală de după şocul provocat de pandemia din 2020, când numărul posturilor disponibile s-a prăbuşit cu aproape 38%, arată calculele ZF pe baza datelor publice de la Institutul Naţional de Statistică (INS).
Vodafone România a finalizat fuziunea celor două companii de monitorizare GPS şi fleet management din Ploieşti pe care le deţine integral, Evotracking şi iSYS Professional, care aveau afaceri cumulate de 47,6 milioane de lei şi 103 angajaţi în 2025.
În anul 2000, la vârsta de 20 de ani, cu puţine aşteptări în ceea ce privea piaţa muncii din România şi cu puţine perspective, Ionel Timiş a decis să ia calea străinătăţii, ca mulţi alţi compatrioţi de-ai săi, după cum spune chiar el.
Între manageri care le cer tuturor angajaţilor să folosească inteligenţa artificială, „nu contează cum“, şi oameni care spun că nu vor trăi să o folosească - aşa arată adopţia AI pe piaţa locală, văzută de Soft Net Consulting, integrator de soluţii IT din Timişoara aflat în piaţă din 1999. Dorin Andreica, managing director al companiei, spune că deschiderea există, dar clienţii aşteaptă de la furnizori propuneri concrete, iar puţini văd riscul din spatele entuziasmului: datele firmei ajunse în abonamente personale de AI.
Un angajat din agricultură, silvicultură şi pescuit a câştigat, în medie, 4.503 lei net pe lună în iunie 2026, potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică (INS). Salariul este cu 87 de lei, respectiv cu aproape 2%, peste nivelul din iunie 2025, când media netă din sector era de 4.416 lei.
Recrutarea muncitorilor din afara Uniunii Europene intră într-o nouă etapă odată cu aplicarea OUG 32/2026. Dacă până acum principalul obiectiv al angajatorilor era găsirea candidaţilor şi obţinerea avizelor de muncă, noul cadru legislativ mută accentul pe responsabilităţile companiilor, care trebuie să respecte proceduri mai stricte şi să urmărească întregul parcurs al lucrătorului, de la recrutare până la integrarea acestuia în România.
Outcome1.AI, start-up-ul lansat de Bogdan Putinică, fostul şef al Microsoft pentru Europa Centrală şi de Est, împreună cu Alex Balint, inginer specializat în infrastructura AI, care a ocupat roluri tehnice complexe la giganţii Microsoft, Amazon şi Stripe, a fost evaluat la 9 milioane de euro la prima rundă de finanţare, de tip pre-seed, au spus cei doi fondatori într-un interviu exclusiv pentru Business Magazin, care va apărea în următoarea ediţie a revistei şi în care povestesc istoria construcţiei companiei.