Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Două-trei salarii nete sunt un reper de negociere, nu un drept garantat. Salariul restant și concediul neefectuat se plătesc separat.
77,4% dintre angajatorii participanți la un sondaj eJobs spun că schimbările din companii au afectat starea de bine a angajaților în 2026. Printre principalele cauze se numără presiunea contextului economic asupra rezultatelor financiare, creșterea volumului de muncă și măsurile de reducere a costurilor cu personalul. Potrivit sondajului, 44,6% dintre angajatori au declarat că au fost […]
77,4% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România spun că au simțit că anul acesta a adus o serie de schimbări în companie care au dezechilibrat starea de bine a angajaților. Cel mai mare impact l-a avut, cred angajatorii, influența contextului economic asupra rezultatelor financiare ale companiei, dar […]
Șantierul Naval Mangalia a fost cumpărat vineri, 9 octombrie, de compania Rheinmetall Real Estate România, parte a grupului german Rheinmetall, pentru aproximativ 138 de milioane de euro, fără TVA. Guvernul României consideră că preluarea Șantierului Naval Mangalia de către compania germană Rheinmetall poate duce la reluarea activității, crearea de locuri de muncă și dezvoltarea capacităților […]
Zeci de mii de persoane protestează vineri la Bruxelles, iar poliția a folosit gaze lacrimogene și un tun cu apă în apropierea Gării Centrale, unde un grup de demonstranți violenți au aruncat în forțele de ordine cu diferite obiecte, relatează Bruxelles Times. Cele mai mari două sindicate din Belgia, CSC-ACV și FGTB-ABVV, organizează vineri proteste […] Articolul Proteste suprapuse la Bruxelles: sindicatele și elevii cer renunțarea la tăierile bugetare din 2027 ce ar afecta nivelul de trai apare prima dată în CursDeGuvernare.ro .
HubSpot, producătorul american de software de marketing și vânzări, renunță la aproape 660 de angajați, circa 7% din personal, iar Fair Isaac (FICO), compania care calculează scorurile de credit folosite de majoritatea creditorilor americani, elimină circa 15% din posturi. Ambele companii au anunțat reducerile în această săptămână, în rapoarte depuse la SEC. HubSpot estimează costuri ... The post HubSpot concediază aproape 660 de oameni, iar FICO 15% dintre angajați, în reorganizări construite în jurul AI appeared first on Forbes Romania .
O treime dintre români estimează că ar avea nevoie de peste cinci ani pentru a-şi reveni financiar în […] The post UNSAR: Unul din trei români şi-ar reveni financiar în peste cinci ani după o daună la locuinţă appeared first on Financial Intelligence .
50% dintre utilizatorii unei platforme de joburi pentru tinerii necalificați, românii din diaspora, persoanele care doresc venituri suplimentare și pensionarii activi spun că au renunțat cel puțin o dată să publice un anunț de teamă că vor fi judecați după felul în care scriu.
Piața beneficiilor medicale din România a ajuns într-o nouă fază. După ani în care abonamentul medical a fost printre cele mai dorite beneficii, tot mai multe firme analizează și rolul asigurărilor private de sănătate. Pentru HR și pentru oamenii de business, apare, firesc, întrebarea: ce diferență e între ele și cum pot fi folosite pentru a răspunde nevoilor angajaților?
Ponderea tinerilor români de 15-29 de ani care nu sunt nici în educaţie, nici pe piaţa muncii (NEET) a fost anul trecut de 19,2%, cea mai ridicată din Uniunea Europeană, unde media este de 11%, potrivit datelor Eurostat.
Corina Vasile explică schimbarea competențelor cerute de firme. Datele preliminare ANIS indică un avans de 4,6% al personalului IT în 2025.
Kaufland România deschide două noi hipermarketuri, în Galați și Satu Mare, într-o singură zi. Cele două inaugurări aduc împreună peste 140 de noi locuri de muncă și extind o rețea care a depășit deja pragul de 200 de magazine la nivel național.
Aproximativ 33% dintre români estimează că ar avea nevoie de peste cinci ani pentru a-şi reveni financiar în eventualitatea în care locuinţa lor ar suferi daune ce necesită reparaţii în valoare de 50.000 de lei, relevă o cercetare sociologică realizată de IRES la solicitarea Uniunii Naţionale a Societăţilor de Asigurare şi Reasigurare din România (UNSAR).
Adoptarea AI-ul de companii nu influențează direct starea de bine a angajaților, ci are un impact indirect, prin schimbarea modului de a muncii, precum optimizarea sarcinilor și a siguranței loculuide muncă, se arată în studiul empiric „AI and employee wellbeing in the workplace”, publicat în revista „Journal of Business Research” (octombrie 2025). Pe măsură ce […]
OX2 marchează cinci ani de activitate pe piața din România, perioadă în care și-a extins portofoliul de proiecte de energie regenerabilă la peste 1,5 GW și și-a dezvoltat echipa locală până la aproape 30 de angajați, potrivit datelor comunicate de companie. Înființată în România în 2021, compania și-a extins activitatea de la dezvoltarea proiectelor la ... The post OX2 a ajuns la un portofoliu de energie regenerabilă de peste 1,5 GW în România appeared first on Forbes Romania .
Inteligența artificială începe, fără îndoială, să schimbe modul în care lucrează angajații din sectorul bancar, însă implementarea sa la scară largă este încă într-o etapă de tranziție. Deși potențialul tehnologiei este unul uriaș, iar "bătălia" pe termen lun este mare, băncile se află încă în procesul de identificare a aplicațiilor concrete, de automatizare a activităților repetitive și de adaptare a rolurilor angajaților. Dan Cristea, Lead AI Innovation la BCR, a declarat la Future Banking Summit că una dintre zonele în care impactul IA este deja vizibil este dezvoltarea software. Acesta recunoaște însă că adevărata transformare va veni odată cu utilizarea agenților AI în procesele de business.
Proiectul care transpune Directiva europeană privind transparența salarială ajunge pe 17 octombrie la termenul de adoptare tacită în Senat. Pentru angajatorii mari, prima raportare este prevăzută până la 7 iunie 2027 și vizează diferențele de remunerare dintre femei și bărbați din anul 2026. Proiectul de lege privind transparența salarială, înregistrat la Senat cu numărul L445/2026, ... The post Legea transparenței salariale intră în linie dreaptă, iar primele raportări vin în 2027 appeared first on Forbes Romania .
Mai are rost să învățăm în era inteligenței artificiale? Ce ar trebui să învețe un tânăr de 18 ani pentru a rămâne relevant pe piața muncii? Dacă IA o să devină o competență obligatorie, va fi mai valoros omul care știe mai bine meserie sau cel care știe să lucreze cu IA? Sunt câteva dintre întrebările - dilemă ale societății de astăzi discutate la Future Banking Summit, eveniment organizat de Wall-street.ro. Andrei Negulescu, Strategy Director în cadrul Matricia Solutions, consideră că AI schimbă modul în care oamenii lucrează, învață și își dezvoltă competențele, dar nu elimină nevoia de educație. Dimpotrivă, susține acesta, într-o lume în care tehnologia poate executa tot mai multe sarcini, capacitatea de a gândi critic, de a avea empatie și de a lua decizii devine și mai importantă.