Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
După ce negocierile salariale cu conducerea au intrat în impas, sindicatul sud-coreean al producătorului auto Hyundai Motor a organizat prima sa grevă generală din ultimul deceniu.
Grupul bancar britanic HSBC, cea mai mare bancă din Europa, a cheltuit aproape 68 milioane dolari pentru a disponibiliza 134 angajați seniori.
Euro-Druckservice (EDS) închide tipografia din România la finele acestui an, pe fondul scăderii cererii și creșterii costurilor de producție, scriu publicațiile specializate PrintWeek și Print.de.
Inteligența artificială începe să schimbe nu doar locurile de muncă, ci și modul în care candidații încearcă să le obțină. Instrumente precum ChatGPT sau Gemini pot fi folosite pentru identificarea oportunităților, adaptarea CV-ului, îmbunătățirea aplicațiilor sau pregătirea pentru interviuri. Pentru mulți candidați, însă, accesul la aceste tehnologii nu înseamnă automat și că știu cum să le folosească eficient.
Ciprian Ștefan, directorul Complexului Național Muzeal ASTRA, susține că proiectul legii salarizării ar putea afecta grav funcționarea muzeelor din România și ar bloca perspectivele de carieră ale tinerilor din domeniul patrimoniului, relatează Turnul Sfatului. Vezi și: DOCUMENTE | Ce prevede noua variantă a legii salarizării din sectorul bugetar prezentată liderilor politici la Cotroceni Ștefan a […]
Reţeaua de fast-food cu specific mexican Taco Bell a închis anul trecut cu afaceri de 106,7 mil. lei (20 mil. euro), plus 16,3%, avansul fiind susţinut de „o performanţă foarte bună în rândul consumatorilor tineri“. Brandul a fost motor pentru grupul Sphera Franchise Group şi în primele trei luni din 2026 (cele mai recente date), vânzările avansând cu 12,2%. Spre comparaţie, KFC a raportat un plus de 4,2%, în timp ce încasările Pizza Hut au fost pe minus.
Papervee, platforma de resurse umane dezvoltată şi lansată oficial de compania Pixelsol din Sibiu la finalul anului 2022, a ajuns în prezent la un portofoliu de peste 600 de clienţi, după ce în 2025 numărul acestora a crescut cu 120%, iar pentru anul acesta ţinta fondatorilor este o nouă dublare. Între timp, în portofoliu au intrat companii mai mari - un lanţ naţional de săli de fitness, un lanţ de farmacii, firme cu peste 300-400 de angajaţi.
Inteligenţa artificială schimbă nu doar sarcinile de serviciu, ci şi relaţiile dintre colegi, generând suspiciune, frustrare şi conflicte în tot mai multe companii, iar angajaţii se plâng de texte slabe generate automat, de colegi care trimit întrebările către chatboţi şi de sisteme AI care ajung să filtreze inclusiv comunicări importante
Pandemia a transformat munca de acasă dintr-o necesitate de moment într-o strategie de flexibilitate. Pentru Andrei Crețu, cofondator al Pluria, miza nu stă în numărul de zile petrecute la birou, ci în echilibrul dintre autonomia angajaților și conexiunea cu echipa. Antreprenorul a explicat, în cadrul emisiunii HR Talks, realizată de Wall-Street.ro, că adevărata provocare pentru companii este să construiască un sistem în care angajații au autonomie, dar continuă să se întâlnească suficient de des pentru a păstra conexiunea cu echipa și cu organizația. Recent, compania a extins acest serviciu și către echipele mici.
Noua variantă a Legii salarizării, obținută de Profit.ro, reduce valoarea de referință de la 4.100 la 4.000 de lei, astfel că aproape toate funcțiile pentru care coeficienții au rămas neschimbați au salarii mai mici decât în proiectul avansat anterior, luna trecută. Documentul prevede însă că angajații aflați deja în sistem nu vor pierde din salariul în plată. Pe de altă parte, de la un proiect la altul există câștigători reali. Diplomații, anumite categorii din Educație, Cultură și Justiție. Sănătatea - care a protestat împotriva fostului proiect în stradă - au de câștigat.
O nouă fabrică de filtre de aer sub umbrela Eversted este deja ridicată, urmând ca până la finalul lui 2026 să fie gata, după aproape un an jumătate de la începerea construcţiei. Proiectul de investiţie în valoare de 5 mil. euro va aduce clienţi noi în portofoliul producătorului local, din sfera fabricilor mari de mobilă, de panificaţie, şi va crea cel puţin 20 de noi locuri de muncă. Deja 10 oameni au fost angajaţi şi sunt în proces de formare.
Inteligenţa artificială începe să afecteze cererea de forţă de muncă în unele dintre cele mai dezvoltate economii ale lumii, iar angajaţii aflaţi la început de carieră par să fie cei mai vulnerabili, potrivit unei analize Goldman Sachs, citată de CNBC.
Cu mii de angajaţi, cu sume enorme investite în echipamente şi aplicaţii digitale în curs de instalare, cu contracte în derulare, cu lanţuri de aprovizionare cu materii prime şi materiale, cu furnizori în amonte şi clienţi în aval – asta auzim de două săptămâni, ba vă decuplăm, ba nu vă decuplăm.
Instanţa a respins cererea de deschidere a procedurii de insolvenţă a Societăţii de Transport Bucureşti (STB) din cauza lipsei identificării nominale şi a adreselor fiecărui angajat căruia compania îi datorează contravaloarea biletelor de odihnă şi tratament, a explicat primarul Capitalei, Ciprian Ciucu.
Premierul României va avea un coeficient de salarizare de 7,50 (față de 7 în varianta redactată anterior), dar numai din 2031, majorarea urmând să fie aplicată în trepte, de la un coeficient de 6,17. El va porni astfel cu un salariu de bază lunar similar președinților celor două camere ale Parlamentului, de 24.680 lei (în loc de 25.297 lei în varianta inițială), conform noului proiect al Legii salarizării obținut de Profit.ro.
Președintele României va avea cel mai mare coeficient de salarizare dintre bugetari, respectiv 8 (față de 12 astăzi), dar care nu va fi atins decât în 2031, până atunci fiind limitat la un coeficient care va urca în trepte pornind de la 6,47 și pornind astfel cu un salariu de bază lunar de 25.880 lei brut (față de 32.800 lei în varianta inițială), conform proiectului noii Legi a salarizării, obținut de Profit.ro.
Numărul cetăţenilor americani care au depus cereri pentru indemnizaţii de şomaj a scăzut săptămâna trecută, ceea ce arată că piaţa muncii rămâne stabilă în pofida unei scăderi neaşteptate a numărului de locuri de muncă în iulie şi permite Rezervei Federale (Fed) să îşi menţină atenţia pe controlul inflaţiei.
Un director general din administrația publică va avea un coeficient de salarizare de 2,47 (în loc de 2,51 în varianta inițială), pornind astfel cu un salariu de bază lunar de 9.880 lei brut (în loc de 10.291 lei), conform proiectului noii Legi a salarizării obținut de Profit.ro.
Un medic primar va primi pe lună un salariu brut de 16.400 lei (față de 17.300 de lei în varianta redactată în urmă cu o lună), în timp ce un medic rezident de anul I va avea un salariu brut de 7.680 lei (în loc de 8.304 lei calculat inițial). Un asistent medical principal va avea 7.680 lei brut (în loc de 8.218 lei în varianta inițială).