Folosim cookie-uri pentru statistici anonime de vizitare — doar dacă accepți. Vezi Politica de cookies pentru ce reținem exact, cu ce scop și cât timp.
Rata şomajului înregistrat la nivel naţional a ajuns la 3,26% la sfârşitul lunii august 2026, în creştere cu 0,01 puncte procentuale faţă de luna precedentă, în timp ce numărul total al şomerilor înregistraţi în evidenţele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) a fost de 260.919 persoane.
Angajatori de TOP Timişoara, cel mai mare eveniment de carieră din Banat, revine în această toamnă la Centrul Regional de Afaceri, pentru două zile dedicate oportunităţilor de angajare şi dialogului direct dintre angajatori şi candidaţi
Inteligenţa artificială nu aduce doar un salt de productivitate, cum a fost trecerea de la hârtie la calculator, ci o schimbare de paradigmă, iar singurul lucru care mai amână efectele ei asupra unui număr foarte mare de angajaţi este inerţia oamenilor şi a companiilor.
Fabrica Dorna din Poiana Negrii, un sat aflat în Nordul României, a avut parte de modernizări și investiții de peste 14 milioane de euro în ultimii peste 20 de ani, de când a fost achiziționată de Coca-Cola în 2002. Fabrica beneficiază de linii noi de de producție, tehnologie și extinderea spațiilor de depozitare, dar reprezintă […]
Rata șomajului înregistrat a ajuns la 3,26% în august 2026, iar ANOFM a numărat 260.919 șomeri, dintre care 65.981 aveau peste 55 de ani.
Americanii au depus mai puţine cereri noi de ajutor de şomaj săptămâna trecută. Cererile iniţiale au scăzut cu 1.000, la 197.000, în săptămâna încheiată pe 19 septembrie, arată datele Departamentului Muncii, iar economiştii anticipaseră 201.000.
Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului intră într-un amplu proces de reorganizare, care prevede eliminarea a 109 posturi vacante și reducerea cu 40% a funcțiilor de conducere. Noua structură ar urma să genereze economii anuale de aproximativ 2,7 milioane de lei, începând din 2027. Guvernul a aprobat reorganizarea instituției conduse de Irineu Darău, măsura fiind […] Articolul Irineu Darău reorganizează Ministerul Economiei: 109 posturi vacante dispar, iar funcțiile de conducere scad cu 40% apare prima dată în 4Money.ro - Portalul tău de știri financiare .
Inteligența artificială începe să schimbe piața muncii, însă primul efect major ar putea să nu fie un val de concedieri, ci reducerea numărului de joburi disponibile pentru tineri și pentru angajații aflați la început de carieră. Un studiu Goldman Sachs arată că posturile junior sunt printre cele mai expuse pe măsură ce companiile introduc AI în activitatea de zi cu zi.
Agenda săptămânii 28 septembrie 2026 - 3 octombrie 2026: Eurostat — flash CPI Eurozonă, septembrie 2026, NFP — raportul locurilor de muncă din SUA, septembrie 2026. Ce trebuie să urmărești și de ce contează.
Piața muncii din România a intrat în toamna lui 2026 sub semnul prudenței. Companiile continuă să facă angajări, însă analizează mai atent fiecare post deschis, în timp ce numărul candidaților disponibili este în creștere. Situația este însă diferită de la un domeniu la altul. În timp ce pentru unele joburi de birou există numeroase aplicații, meseriașii și specialiștii tehnici rămân tot mai greu de găsit în câmpul muncii. Georgiana Brudaru, reprezentant International Work Finder, a precizat într-un interviu acordat Wall-Street că nu poate fi vorba despre o schimbare radicală față de aceeași perioadă din 2025, ci despre continuarea unei tendințe de prudență în recrutare a companiilor. Interlocutoarea a vorbit și despre ce-și doresc angajații în 2026, trecând la capitolul doleanțelor de mare interes săptămâna de lucru de patru zile.
Așteptările tinerilor de la primul loc de muncă se schimbă, iar companiile încearcă, la rândul lor, să găsească metode prin care să îi atragă și, mai ales, să îi păstreze. Alina Leonte, Chief Human Resources Officer în cadrul World Class România, a precizat în cadrul emisiunii HR Talks, realizată de Wall-Street, că una dintre provocările actuale pentru angajatori este să înțeleagă mai bine ce îi motivează pe angajații foarte tineri și cum poate fi construit pentru aceștia un parcurs profesional suficient de atractiv.
Aproape jumătate dintre angajații români se confruntă cu oboseală provocată sau agravată de muncă, iar presiunea timpului, volumul ridicat de sarcini și stresul pot transforma oboseala acumulată într-o problemă care afectează atât angajatul, cât și organizația. În acest context, wellbeing-ul devine mai mult decât un beneficiu: este parte din modul în care companiile își construiesc […]
Crește numărul românilor care se află în căutarea unei opțiuni de a-și crește veniturile lunare, joburile part time fiind, pentru mulți, principala variantă pe care o iau în calcul în acest scop.
Grupul francez Orange, liderul pieței locale de telecomunicații, confirmă că pregătește în România, un plan de restructurare la nivelul angajaților care include un val de plecări voluntare (prin acordul părților) și de pensionări anticipate.
Accidentele de muncă nu afectează doar angajatul implicat. Ele îți pot bloca activitatea, pot genera costuri neprevăzute și pot pune presiune pe bugetul companiei exact în momentele în care vrei să investești în creștere. Dincolo de obligațiile legale, merită să tratezi prevenția și protecția financiară ca parte din strategia de business.
Orange România a transmis Wall-Street o reacție după anunțul privind concedierile amiabile care vor avea loc în cadrul companiei. Anunțul a fost transmis angajaților de CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, potrivit informațiilor făcute publice de Doru Șupeală, consultant de management și business
Psihoterapeutul Florentina Niculescu atrage atenţia că 45% dintre angajaţii români spun că s-au confruntat cu oboseală provocată sau agravată de muncă, potrivit studiului OSH Pulse 2025
Orange România pregătește un program de reducere a costurilor care va include, într-o primă etapă, plecări voluntare ale angajaților și pensionări anticipate. Anunțul a fost transmis angajaților de CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, potrivit informațiilor făcute publice de Doru Șupeală, consultant de management și business.
Un pahar de plastic, un pai, cafea şi puţină gheaţă, atât a fost nevoie ca una dintre...
Gigantul telecomunicațiilor Orange face concedieri voluntare în România. Compania nu precizează numărul angajaților vizați. Cei care aleg să plece vor primi despăgubiri. Însă CEO-ul Orange precizează că, dacă aceste măsuri se dovedesc insuficiente, ar putea urma„măsuri administrative suplimentare”, care ar putea fi „rigide și neatractive”. E-mailul transmis angajaților de către Julien Ducarroz, CEO-ul Orange: Dragi […]